Hosgeldiniz!
Şifrenizi mi kaybettiniz? Lütfen e-posta adresinizi girin. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Lütfen bu sorunun neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu cevabın neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu kullanıcının neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Sosyal güvenlik, iş hukuku, emeklilik, sgk, ssk, bağkur, iş güvenliği, isg, gss, agi, işsizlik maaş ve diğer konularla ilgili tüm sorularınıza web sitemizden cevap bulabilirsiniz.
Soru sor
Kıdem tazminatı
merhaba. kıdem tazminatı alma şartlrı işe giriş tarihine göre değişkenlik göstermektedir. siz işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı alabilmek için ya 7000 prim gününü tamamlamalısınız yada 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamalısınız. belirttiğim 2 şarttan birini tamamlamadığınız içinDaha fazla oku
merhaba. kıdem tazminatı alma şartlrı işe giriş tarihine göre değişkenlik göstermektedir. siz işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı alabilmek için ya 7000 prim gününü tamamlamalısınız yada 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamalısınız. belirttiğim 2 şarttan birini tamamlamadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.
Daha az görKıdem tazminatı hk.
İyi akşamlar. 4800 günü tamamlamanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İyi akşamlar. 4800 günü tamamlamanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Daha az görEyt
Merhaba. Öncelikle 4-a lı çalışmaya başlar ve en az 1260 gün 4-a kapsamında çalışmanız halinde askerlik borçlanması nın işe girişinizi geri çekeceğini ve sizi eyt kapsamında emekli edeceğini düşünmekteyim. Prim işine gelince, 4-a lıların sigorta primi işveren tarafından ö denmektedir bu tutar da asgDaha fazla oku
Merhaba. Öncelikle 4-a lı çalışmaya başlar ve en az 1260 gün 4-a kapsamında çalışmanız halinde askerlik borçlanması nın işe girişinizi geri çekeceğini ve sizi eyt kapsamında emekli edeceğini düşünmekteyim. Prim işine gelince, 4-a lıların sigorta primi işveren tarafından ö denmektedir bu tutar da asgari ücret ile asgari ücretin 7.5 katı üzerinden hesaplanan oranda olmakta dır. Yani çalşanın kendi primini yatırması sö konusu değildir. 4-a kapsamında çalışırken priminiz ne kadar yüksek olursa maaşınıza yansıması olumlu olacaktır.
Daha az görYersiz ödeme
Merhaba. Bahsettiğiniz yersiz ödemeler zamanaşımına uğramış. Ödeme yaparsanız sgk alır, ödeme yapmazsanız davaya konu edilemez. Sgk açısından eksik borç durumuna düşmüş.
Merhaba. Bahsettiğiniz yersiz ödemeler zamanaşımına uğramış. Ödeme yaparsanız sgk alır, ödeme yapmazsanız davaya konu edilemez. Sgk açısından eksik borç durumuna düşmüş.
Daha az görIhbar tazminatı
İyi günler. Kanunda yazılı ihbar süresine uyarak işten her zaman ayrılabilir siniz. Yada ihbar süresine uymadan çıkmak istiyorsanız işveren ile anlaşarak yine işten ayrılabilirsiniz. İhbar süresine uymazsanız tazminat ödersiniz.
İyi günler. Kanunda yazılı ihbar süresine uyarak işten her zaman ayrılabilir siniz. Yada ihbar süresine uymadan çıkmak istiyorsanız işveren ile anlaşarak yine işten ayrılabilirsiniz. İhbar süresine uymazsanız tazminat ödersiniz.
Daha az görRAPOR
Hayırlıgünler. İş kanununun 47. Maddesinde; ‘’’Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan herDaha fazla oku
Hayırlıgünler. İş kanununun 47. Maddesinde; ‘’’Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Daha az görYüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.’’ Denilmektedir. Madde hükmü açıktır, resmî tatilde çalışmazsanızda işveren ücretinizden kesinti yapamaz bunu ödemek zorundadır. Resmi tatil günleri hariç çalışmadığınız günlerin ücreti kesilir. Resmi tatilde çalıştığınız günler için ayrıca her bir güne karşılık ücret alırsınız.
çalışma saatleri
Merhaba. İş kanununa göre işçilerin yedi günlük çalışma süresi içinde, aralıksız yirmi dört saat dinlenme hakkı vardır. Eğer siz bekçileri bu hakkını kullandırıyorsanız ve mesai ücretlerini de ödüyorsanız ayrıca haftalık izin vermek zorunda değilsiniz.
Merhaba. İş kanununa göre işçilerin yedi günlük çalışma süresi içinde, aralıksız yirmi dört saat dinlenme hakkı vardır. Eğer siz bekçileri bu hakkını kullandırıyorsanız ve mesai ücretlerini de ödüyorsanız ayrıca haftalık izin vermek zorunda değilsiniz.
Daha az görÖlüm aylığı
Merhaba. Babanızdan da aylık alamazsınız. Fakat iki aylıktan yüksek olanı tercih edebilirsiniz.
Merhaba. Babanızdan da aylık alamazsınız. Fakat iki aylıktan yüksek olanı tercih edebilirsiniz.
Daha az görNasıl 4c den emekli olurum
Memur emeklisi olmak için illa 9000 günü doldurmak zorunda değilsiniz. 61 yaşında 5400 gündem de emekli olabilirsiniz. Siz astsubay olarak görev yaptığınız için 61 yaştan hizmetinize karşılık hesaplanacak yaşda düşülür ve 61 yaşından önce memur olarak emekli olabilirsiniz fakat ssk yada Bağ-Kur lü oDaha fazla oku
Memur emeklisi olmak için illa 9000 günü doldurmak zorunda değilsiniz. 61 yaşında 5400 gündem de emekli olabilirsiniz. Siz astsubay olarak görev yaptığınız için 61 yaştan hizmetinize karşılık hesaplanacak yaşda düşülür ve 61 yaşından önce memur olarak emekli olabilirsiniz fakat ssk yada Bağ-Kur lü olacak şekilde 1260 gün ve üzeri çalışmanız halinde memur emeklisi olamazsınız.
Daha az görYetim maaşı hakkında
Merhaba. Kendi sigortalılığınız nedeniyle aylık aldığınız için babanızdan dolayı yetim aylığı alamazsınız.
Merhaba. Kendi sigortalılığınız nedeniyle aylık aldığınız için babanızdan dolayı yetim aylığı alamazsınız.
Daha az gör