Firmamızda puantaj kayıtlı işçiler istihdam etmekteyiz.Puantaj kayıtlı işe başlama yaparken belirsiz süreli iş sözleşmesi mi yoksa kısmi süreli iş sözleşmesi mi düzenlememiz gerek. Eğer Kısmi süreli iş sözleşmesi düzenlememiz gerekiyorsa çalışma saatine ne yazmamız gerek. Mesela kısmi süreli iş sözleşmesine haftada 15 saat çalışacak yazdık ama işçi o hafta puantaj kayıtlarına göre 7,5 saat çalıştı. Bu durumda kısmi süreli iş sözleşmesi ile bildirgede göstermiş olduğumuz çalışma saati arasında farklılık olduğu için çelişki yaşanmaz mı? Birde aylık bildirgeyi yaparken 06 kısmi süreli kodundan mı yoksa 07 puantaj usulü mü bildirmem gerekiyor ?
Puantaj Usulü ile işçi başlatma.
Paylaş
Kısmi zamanlı sözleşme imzalarsanız 06 kodu olur, çağrı üzerine ya da puantaj kaydına göre çalışma da eksik gün neden kodu 07 olur. Salt puantaja göre tutulan kayıtlarda(sozlesme yoksa) saat hesabı yapılmaz isci o gun 1 saat bile calissa 1 gun bildirilir. Sozlesme imzalayip daha az ya da daha cok calisirirsaniz ne olur ve bildirimler nasil olacak sorusunun yanitlarini buraya yazarsak sayfalar surer. Ancak bu husus SGK’ nin 2020/20 sayili genelgesinde aciklanmistir. Bahsettigim genelge internette mevcut. O genelgenin 112. sayfasi ila 116. sayfalarini okursaniz tum sorulariniza yanit bulmus olursunuz. Sayet okuduktan sonra anlayamadiginiz durum varsa yine yazin.