Hosgeldiniz!
Şifrenizi mi kaybettiniz? Lütfen e-posta adresinizi girin. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Lütfen bu sorunun neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu cevabın neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu kullanıcının neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
2 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Ayda 14 gün 4000 TL brüt ücret son ücretim. Kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmem sonlansa ne kadar brüt kıdem tazminatı alırım?
4.000 x 2 = 8.000 TL mi yoksa ayda 14 gün üzerinden 1.866,7 x 2 = 3.733,4 TL şeklinde mi.
Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Kıdem tazminatı konusunda kısmi çalışanlar için kanunda herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Kanunda sadece bir takvim yılının baz alınacağı bekirtilmiş ancak kısmi çalışanlara değinilmemiştir. Kanunda düzenleme olmadığı için doktrine bakmak gerekir. Yargıtay’ ın 2009,2015 ve 2017 yıllarında konu ile ilgili kararları bulunmaktadır. Yargıtay kararlarında kısmi çalışma da olsa takvim yılının baz alınması gerektiği belirtilmiştir. Yani kaç gün yattığına bakmaksızın son brüt ücret üzerinden 2 yıllık tazminatı hak edersiniz.