Hosgeldiniz!
Şifrenizi mi kaybettiniz? Lütfen e-posta adresinizi girin. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Lütfen bu sorunun neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu cevabın neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu kullanıcının neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Vardiyalı bir şirket te çalışıyorum vardiyalı sistemde çalışmam için baskı ve yıldırma içerisindeyim kabul etmemin mümkün olmadığını dile getirince işten çıkmam için istifamı taleb ediyorlar ne yapmam gerekiyor ne yapabilirim bilmiyorum
Merhaba. Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin 6. maddesi çok açık:
“Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı
MADDE 6 –
(1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.
(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.
(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları …gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.’
Görüldüğü üzere kadın çalışanlar, gebe olduklarının tespit edildiği tarihten, doğumdan sonraki bir yılın sonuna kadar gece vardiyalarında çalıştırılamazlar.
Gece çalıştırma yasağı kadın çalışanın gebe olduğunun tespit edildiği tarihte başlar ve çocuk bir yaşına girene kadar devam eder. İşyeri hekimi raporuyla bu süre 6 ay daha uzatılabilir. Buna göre çocuğunuz 1 yaşını doldurdu ise gece vardiyasında çalışabilirsiniz. Eğer 1 yaşın altında ise gece vardiyasında çalışamazsınız. Eğer ısrar edilirse noter aracılığı ile ilgili maddeyi ekleyerek ihtarname gönderebilirsiniz.