4447 sayılı işsizlik sigortası Kanununa göre;
Kısa çalışma yapılabilecek durumlar şunlardır:
a)Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz
b) zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması
c) işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde 3ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.