Hosgeldiniz!
Şifrenizi mi kaybettiniz? Lütfen e-posta adresinizi girin. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Lütfen bu sorunun neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu cevabın neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu kullanıcının neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz iznimin 3 ayını verdiler diğer 3 ayını vermiyorlar. Haklı fesih başvurusu nereye ve nasıl yapmalıyım? Fesih yaparsam tazminat alabilirmiyim. Onun haricinde ihbar tazminatımı, kullanmadığım izinlerimi ve mesai ücretlerini alabilirmiyim. Saygılar
iş kanununun 74. maddesine göre işveren 6 aylık ücretsiz izin vermek zorunda. vermezse haklı nedenle fesih hakkınızı kullanabilirsiniz ve yasal haklarınızı alabilirsiniz. kullanmadığınız ve , mesai ücret. kıdem tazminat v.b.sözleşmenin feshi için avukatla görüşün ve yasal yoldan başvuru yapın. -ücretsiz izin talebi kabul edilmeyen işçinin sözleşmesinin haklı Nedenle Feshetmesi
İşverene başvuru yapan çalışana İş Kanunu 74. madde kapsamında istediği ücretsiz izin kullandırılmaz ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir. Aşağıda sunulan Yargıtay Kararında bu husus şu şekilde vurgulanmıştır : ” 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74/5 maddesi gereği; isteği halinde kadın işçiye on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar izin verileceği bildirilmektedir. Söz konusu iznin kullanılması talebi işverene fesih hakkı vermeyeceği gibi kullandırılmaması davacının feshini haklı hale getirecektir. Bu anlamda izin talebinin kabulünün de kanuni bir yükümlülük olduğu görülmektedir.” Yargıtay Kararı açık olup usulüne uygun bir talep karşısında işveren işçisini bu haktan mahrum bırakırsa haklı fesih imkanı doğacaktır.
Doğum sonrası ücretsiz iznin 3 ayını kullandım, toplamda 6 ay kullanmak istememi noter den onaylatsam bana bir faydası olur mu?
11 Yıldır Eczane teknisyeni olarak çalışıyorum, Malum küçük bir işletme olduğu için şahit kimse gelmez. Beni zor duruma sokar mı?
Yılda sadece 5 gün izin kullandım ama herhangi bir izin kağıdı imzalamadım. İzin parasını talep edebilirmiyim.
11 Yıl boyunca kaldığım nöbetlerin parasını talep edebilirmiyim
izni kullandırdığını işveren ispatlamak zorunda. ispatlayamazsa kullanmadığınız izinlerin parasını alabilirsiniz. ş ahide gerek yok. ücretsiz izin kullandığınız süre bellidir zaten. ücrtetsiz izin isteğinizi noter aracılığı ile yapın. anlattığınıza göre durum sizin lehinize. iyi bir avukata başvurun haklarınızı alırsnız gibi duruyor