Merhabalar. Çalıştığım iş yerinde aralıksız olarak 4.000 gündür çalışıyorum. Doğumdan sonra ücretli izin olan 4 ay ı kullandım. İş yeri sahibime ‘şimdilik 3 ay ücretsiz izin kullanmak istiyorum duruma göre bakarız’ dedim. Ücretsiz İznimin 1. ayından sonra iznimi uzatmak istediğimi söyledim ancak olumsuz bir yanıt aldım. Bu arad iş yeri sahibi yada muhasabecimle ücretsiz izin konusunda herhangi ibr resmi kağıda imzamız atılmadı. Sadece sözlü olarak konuşma oldu. Şimdi iş yeri sahibim ‘ben seni idare edemem istifanı et’ derse ne yapmalıyım yada böyle bir hakka sahip mi? Beni bu şekilde işten çıkartırsa kendisinden hangi haklarımı nasıl tanzim edebilirim. Birde 4.000 günlük çalışma hayatımda yılda sadece 5 gün izin kullandım (herhangi bir izin kağıdı imzalanmadı) , kaldığım mesailerde de (9 saatlik çalışma saatinin devamı ve hafta sonları 9:00-23:00 arası) parasını sorduğumuzda ‘ onlar işinin gereği’ deyip extra ücret ödemiyorlardı. Bunları işçi mahkemesinde kullanılabilir mi?
Doğum izni
Paylaş
İs kanunun 74. maddesinde dogumdan sonra ucretsiz izin hakki 6 ay olarak duzenlenmis ancak kullandirilmamasi konusundaki yaptirimla ilgili duzenleme yapilmamistir. Kanunda duzenleme olmadigi icin yargi kararlarina bakmak gerekir. Bu konu hakkindaki yargi kararlarinin tamamina yakini iscinin lehinedir. Hatta Yargitay’ in konu hakkinda Y9HD.26.9.2008 T., E.2007/27521 K.2008/25157 numarali karari vardir. Sizin yapmaniz gereken noter kanaliyla isyerine tebligat cekip izin hakkinizi 6. ayin sonuna kadar kullanmak istediginizi belirtmenizdir. Kullandirmasa fesih hakkiniz vardir ve tazminlariniza hak kazanirsiniz.Eger isveren bu sure icerisinde sizi devamsizlik kodundan isten cikarirsa ve tazminatlarinizi odemezse bu defa hemen arabulucuya basvurun. Mahkeme asamasina dahi kalmadan sorununuz arabulucukta cozulecektir. Cozulmezse isverene cok cok daha buyuk bir kulfet cikar. Diger bahsettiginiz konulara gelirsek kullanamadiginiz hicbir izin yanmaz ve isten cikarken ucret olarak odenir. Eger isverenle anlasamazsaniz izin ucretinizi de arabuluculukta belirtirisiniz. Ucretsiz izin olayini noter kanaliyla yapmayi unutmayin. Bu ilk gorunuste size maddi kulfet olarak gozukebilir ancak is uyusmazliga kalirsa elinizi
cok kuvvetlendirir.