Hosgeldiniz!
Şifrenizi mi kaybettiniz? Lütfen e-posta adresinizi girin. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Lütfen bu sorunun neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu cevabın neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Lütfen bu kullanıcının neden bildirilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
MERHABA, 5000 GÜNÜM 2 OCAK 2023 DOLDU, EYT ŞARTLARINI 20 YIL 5000 GÜN VE 96 TEMMUZ OLARAK KARŞILIYORUM. SİZE SORUM BEN İŞ YERİMDEN BU PTESİ AYRILACAĞIM AMA HENÜZ EYT RESMİ GAZETEDE YAYINLANMADI, BU SEBEPLE NASIL ÇIKIŞIMI ALIRSAM EYT BAŞVURUMDA SORUN OLMAZ. İSTİFA MI ETMEM GEREK YADA FARKLI BİR ÇIKIŞ MI İSTEMEM GEREK, BİR SÜRE BAŞKA YERDE ÇALIŞMAYACAĞIM ÇÜNKÜ
EYt yasası çıkmadan işyerinden ayrılış yapmayın. Önce yasayı görüp, ona göre hareket edin.
EYT İÇİN DEĞİL ZATEN ARALIK BAŞI AYRILACAĞIMI İŞ YERİME İBRAZ ETTİM, BU SORUN OLUR MU?? 5000 GÜNÜMÜ OCAK AYI İTBARIYLA DOLDURMUŞ OLUYORUM. NORMAL İSTİFA ETMEMDE BİR SIKINTI YAŞANIR MI?? YOKSA SGK ÇIKIŞIMIN NASIL YAPILMASI GEREKİR BEN AYDINLATIR MISINIZ RİCA ETSEM…
Normal istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız. İşyeri çıkış yaparsa o zaman tazminat alabilirsiniz. Çok özel bir durumumuz yoksa yasayı bekleyin.
7 AY OLDUĞU İÇİN KIDEM TAZMİNATIM YOK, FARKLI BİR İŞ YERİYLE ŞUBAT AYI İÇİN ANLAŞMA YAPTIM BU SEBEPLE İŞ YERİME ÇIKIŞIMI ARALIKTA BELİRTTİM, ARADA EYT ONAYLANIRSA HAKKIMDA SORUN OLMAZ DEĞİL Mİ?? NORMAL İSTİFADE SORUN YAŞAMAM, MERAK ETTİĞİM KONU BU, TEŞEKKÜRLER
Sorun olmaz