İhbar süresi içerisinde yeni bir iş bulabilmesi için işçiye günlük 2 saat olarak verilen izne iş arama izni denir. İşçinin işten çıkması veya çıkarılması belirli şekillerde olur. İşçi işten ya süreli fesih yolu ile ya da haklı nedenle fesih yolu ile ayrılabilir veya çıkarılabilir. İş sözleşmesinde ya da hizmet sözleşmesinde iş arama iznini toplu kullanmaya dair işçi lehine bir hüküm yoksa en az 2 saat üzerinden hesaplanması gerekir. İşveren işçiyi izin sürelerini toptan kullanmaya zorlayamaz ve izin sürelerinin toptan kullanılmasında işverenin rızasına gerek yoktur.
Paylaş